كيفية بناء علاقات إيجابية بين زملاء العمل

 

  • وضع إحتياجات الأخرين فى الأعتبار : يجب التعامل مع زملاء العمل باعتبارهم أناس يمتلكون أحاسيس وأفكاراَ وطرقاَ مختلفة عن بعضهم البعض , ولنتعامل بمبدأ (ماتزرعه تحصده ) فإذا زرعت ورداَ جنيت ورداَ وإذا زرعت شوكاَ فلك أن تتحمل ما يأتيك من الألم والمصاعب
  • إن أحد أهم العوامل لبناء العلاقات الإيجابية مع الزملاء هو التعاطف (وهو القدرة على أن تشعر بما يشعر به موظف أخر ) من خلال فهم نفسياتهم ومعايشتهم مما يوجد نوعاَ من الوفاق والألفة مما يزيد مساحة الأرض المشتركة بين زملاء العمل .
  • تطوير أرضية مشتركة : قد يصعب حل المشاكل فى بيئات عمل تنعدم فيها وجود أرضية مشتركة بين زملاء العمل , لذا من المهم المساهمة فى تكوين أرضية مشتركة بين زملاء العمل وذلك من خلال ما يلى :
  • الشبكة : وهى مجموعة من الناس تعمل داخل وخارج المجموعة لزيادة التوافق والملاءمة بين المجموعة , وهم جميعاَ يشتركون بالقيم والأهداف نفسها ومساندة كل منهم الأخر مساندة قيمة , وربما تكون هذه المجموعات غير ؤسمية ويكون لها تأثير قوى سواء فى البناء أو الهدم لبيئة العمل
  • كن متيقظاَ للحاجة إلى تكوين تكتل : ولذلك بترتيب لقاءات غير رسمية واستثمرها فيما يلى :
  1. انصت واستمع لكا الأخبار بشكل دقيق .
  2. انتبه للإشارات غير المنطوقة من الناس
  3. تحدث عن الأهداف المشتركة فى الاجتماعات الرسمية وغير الرسمية
  4. تجنب الجداول ووجه المجموعة بهدوء
  • الاستشارة : من الأشياء الأساسية التى يعتمد عليها فى بناء علاقات إيجابية هى (المرونة) مما يتيح المشاركة بالاَراء والأفكار بشكل مفتوح والتعامل مع المواقف والاشخاص بشكل مرن , ونجد أن ذا وذاك يصب فى تعزيز العلاقات التعاونية بين زملاء العمل .

 

تجنب التصرفات التى تثير غضب زملائك :

 كيفية  تجنب التصرفات التى تثير غضب زملائك :

 فى فرق العمل يندر أ تكون هناك نزاعات أو خلافات شخصية , ولكنها ربما تتعلق بأسباب أخرى منها :

  • عدم التوافق : وقد يكون هذا فى عدم التوافق الزمنى أو الاهتمام أو ربما الجهد مما يجعل بعض الموظفين يشعر بالظلم أو ازدحام الأعمال لافتقار الاَخرين الالتزام والجدية فى اَداتهم .
  • تولى السلطة غير المناسبة : إن محاولة أحد الموظفين التمسك بالسلطة غير المناسبة والتحكم بإصدار الأوامر سوف تسبب استياء من قبل زملائه فى العمل , وربما رفضوا كل أفكاره حتى ولو كانت صحيحة .
  • التكبر والغطرسة : إن التصرف بطريقة التكبر والغطرسة تجعل زملاء العمل يبحثون عن الطرق التى يرفضون بها ما يقترحه زميلهم صاحب الكبر والغطرسه والتعالى , وفى النهاية المتضرر الوحيد من هذا السلوك ليس صاحب السلوك فحسب , بل المهم والأعمال المكلف بها .
  • الإذعان الشديد لزملائك : إن الإذعان المفرط من قبل المسئول لاَراء الزملاء فى كل صغيرة وكبيرة قد يصيب زملاء العمل بالإحباط واهتزاز ثقتهم بذلك المسئول , لذا انتبه من الوقوع فى شرك الإذعان المفرط.